Нападение коллеги на работе в Англии

Levenes урегулировали иск к работодателю работника, которого ударил его коллега.

Большинство исков о производственной травме, с которыми мы имеем дело, являются результатом несчастного случая. Мы провели десятки тысяч случаев, когда клиенты получили травмы из-за неисправной машины, удара вилочным погрузчиком или каким-либо другим случайным образом, они получили производственную травму.

Не все травмы на работе случайны. Наш клиент работал в доме престарелых. Он, когда увидел, как один из его коллег жестоко обращается с жителем дома, сообщил об инциденте работодателю. Его менеджер заверил его, что будут приняты меры и что его отчет останется конфиденциальным. Однако работодатель не предпринял никаких действий в отношении другого работника, кроме как перевести его на другое место.

Что делать, если на вас напал коллега?

Затем этот сотрудник начал вести себя агрессивно по отношению к нашему клиенту, а затем, в конце концов, ударил его по лицу. Было ясно, что он узнал, что наш клиент сообщил о нем.

У сотрудника и нашего клиента не было никакого общения вне работы.

Работодатель отрицал ответственность. Они отрицали, что им что-либо известно о каких-либо предыдущих инцидентах, хотя и признали, что наш клиент был избит.

Вопрос, который должен был решить суд, заключался в том, был ли инцидент настолько тесно связан с работой, что работодатель должен нести ответственность. Мы утверждали, что это так, но работодатель сказал, что это не так.

К счастью, работодатель согласился урегулировать иск.

У нашего клиента повреждены зубы, и его урегулирование позволит ему оплатить текущее лечение.

Трудно ли выиграть претензии, вызванные преднамеренными действиями сотрудников?

Иски против работодателей в связи с травмами, преднамеренно причиненными коллегами, непросты, и каждый случай необходимо оценивать по существу.

Должна быть тесная связь между атакой и работой. Если бы, например, двое мужчин были болельщиками соперничающих футбольных команд и из-за этого на работе вспыхнул спор, это не было бы связано с работой.

Если у работника есть склонность к агрессии, то работодатели должны принять меры к тому, чтобы работники вели себя подобающе друг другу, чего в данном случае не произошло.

Нападения со стороны коллег

Эти случаи сложны и требуют очень тщательного рассмотрения. Применять физическое насилие к коллеге по работе не входит в должностные обязанности, поэтому аргумент будет заключаться в том, что работодатель не может нести ответственность за действия своего сотрудника, совершившего насилие.

Каждое дело решается на основании фактов, и если вы подверглись нападению со стороны коллеги, Levenes сообщит вам, есть ли у вас право на компенсацию. Кроме того, вы также можете иметь право подать иск на компенсацию за причинение вреда здоровью.

Как бы то ни было, вы получили травму из-за действий вашего коллеги, Мы проконсультируем вас и проведем вас через процесс, чтобы получить наилучший возможный результат для вашего иска.

Юридическая помощь при серьезных травмах

Наши специализированные юристы могут помочь жертвам несчастных случаев получить компенсацию. Вам понадобится консультация специалиста о том, какие действия можно предпринять для получения компенсации за несчастный случай. Вы можете довериться опыту и знаниям нашей команды профессиональных адвокатов по серьезным травмам, чтобы выиграть максимальную сумму, на которую вы имеете право.

Свяжитесь с нами сегодня и узнайте в течение 1 часа, есть ли у вас есть шанс получить компенсацию. Позвоните нам по телефону 0800 048 2363 или закажите обратный звонок прямо сейчас.